ผลการดำเนินงาน ปี 2553 (1)

ประเมินผล  แผนการจัดการความรู้ แผน 2 (รอบ 12 เดือน)

แบบฟอร์ม 2			: แผนการจัดการความรู้ (KM Action Plan)
ชื่อส่วนราชการ			: สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
ประเด็นยุทธศาสตร์			: สร้างคนดี คนเก่ง มีทักษะในงานพัฒนาให้เป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) ของประเทศ
องค์ความรู้ที่จำเป็น			: ความรู้ในการปฏิบัติงานของหน่วยงานสนับสนุน
ลำดับ	กิจกรรมการจัดการความรู้	ตัวชี้วัด	เป้าหมาย	ผลการดำเนินงาน
1	การบ่งชี้ความรู้	มีทะเบียนรายการความรู้ที่ได้รับการบ่งชี้	6  เรื่อง	มีการบ่งชี้ความรู้  จำนวน 9  เรื่อง ดังนี้ 1. การวิเคราะห์ทรัพยากรสารสนเทศ (การทำแค็ตตาล็อคหนังสือ) โดยจัดทำเป็น Best Practice คู่มือการทำรายการทรัพยากรสารสนเทศ ตามระบบ WALAI AutoLib 2. ถ่ายทอดความรู้จากการไปสัมมนา เรื่อง การดำเนินงานระบบจัดเก็บเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (Digital Collection) ตามโครงการเครือข่ายห้องสมุด มหาวิทยาลัยไทย (ThaiLIS) โดยจัดทำเป็นคู่มือการลงรายการเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (TDC) 3. ถ่าย ทอดความรู้จากการไปสัมมนา เรื่อง เทคโนโลยีสำหรับการตรวจสอบเพื่อป้องกันการละเมิดลิขสิทธิ์ผลงานวิชาการ/ผล งานวิชาการ/ผลงานวิจัย/สิ่งพิมพ์ออนไลน์ 4. ถ่ายทอดความรู้จาการไปศึกษาดูงาน ณ งานบริหารทรัพยากรเพื่อการเรียนรู้ (ห้องสมุดคณะแพทย์ศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี เดิม) 5. จัดทำคู่มือการปริ๊นบาร์โคด/การ Add Item,วิธีการทำลาเบล 6. อภิปราย แลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อหาแนวทางการดำเนินการวางกฎเกณฑ์การลงรายการในระบบ ห้องสมุดอัตโนมัติ Walai  Autolib ตามกระบวนการ PM 8 งานวิทยบริการ 7. ถ่ายทอดความรู้จากการไปสัมมนาเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการจัดการความรู้พัฒนาคุณภาพ 8. ถ่ายทอดความรู้ เรื่อง ระเบียบวิธีปฏิบัติวิธีการขึ้นชั้นหนังสือ 9. ถ่าย ทอดความรู้จากการไปสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การสืบค้นฐานข้อมูล Academic Search Premier และ Premier และ Education Research Complete
2	การสร้างและแสวงหาความรู้	จำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมอบรม/สัมมนา	ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 75	ภายในหน่วยงาน เพื่อเป็นการสร้างและแสวงหาความรู้เพิ่มเติมให้แก่บุคลากร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ จัดอบรมให้กับบุคลากรจำนวน 2 โครงการ คือ 1. โครงการ พัฒนาการจัดการศึกษาสาขาระบบวิทยบริการอิเล็กทรอนิกส์ (E-library) (โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการโปรแกรมห้องสมุดอัตโนมัติ   WALAI AutoLib เวอร์ชั่น 1.3) มีผู้เข้าอบรมได้แก่ บุคลากรของสำนักวิทยฯ ทั้งที่ปฏิบัติงานและดูแลระบบงานห้องสมุดอัตโนมัติ “WALAI AutoLib” รวมทั้งสิ้น 20 คน 2. โครงการ พัฒนาการจัดการศึกษาสาขาระบบวิทยบริการอิเล็กทรอนิกส์ (E-library) (โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการใช้งานระบบจัดการข้อมูล Digital Collection และระบบจัดการสารสนเทศ Repository จำนวน 15 คน ภายนอกหน่วยงาน อบรม/ศึกษาดูงาน 1. โครงการ พัฒนาการจัดการศึกษาสาขาระบบวิทยบริการอิเล็กทรอนิกส์ (E-library) (โครงการสัมมนาและศึกษาดูงานด้านการบริหารและการบริการงานวิทยบริการ) ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จ.นครราชสีมา  บุคลากรเข้าร่วมศึกษาดูงานจำนวน 58 คน 2. สัมมนา เรื่อง  เทคโนโลยีสำหรับการตรวจสอบเพื่อป้องกันการละเมิดลิขสิทธิ์ผลงานวิชาการ/ผล งานวิชาการ/ผลงานวิจัย/สิ่งพิมพ์ออนไลน์ ณ ห้องกิจกรรมเรวัติ  พุทธินันท์  หอสมุดปรีดี  พนมยงค์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ 3. ศึกษาดูงาน ณ งานบริหารทรัพยากรเพื่อการเรียนรู้ (ห้องสมุดคณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี เดิม) 4. สัมมนา เชิงปฏิบัติการ เรื่อง การดำเนินงานระบบจัดเก็บเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (Digital Collection) ตามโครงการเครือข่ายห้องสมุด มหาวิทยาลัยไทย (ThaiLIS) โดยจัดทำเป็นคู่มือการลงรายการเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (TDC) ณ ห้องประชุมศาสตราจารย์ประเสริฐ ณ นคร ชั้น 3 อาคารสำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา กรุงเทพฯ 5. สัมมนาเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการจัดการความรู้พัฒนาคุณภาพ ณ ห้องประชุมเฟืองทอง ชั้น 3 อาคารเอนกประสงค์ คณะวิศวกรรมศาสตร์ ศูนย์พระนครเหนือ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร 6. สัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การสืบค้นฐานข้อมูล Academic Search Premier และ Premier และ Education Research Complete ณ ชั้น 3 อาคาร 11 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
3	การจัดความรู้ให้เป็นระบบ	มีจำนวนแฟ้มข้อมูลที่รวบรวมความรู้เป็นระบบ	อย่างน้อยประเด็น ละ 1 แฟ้ม	มีการจัดทำแฟ้มข้อมูลรวบรวมความรู้ จำนวน 1 แฟ้ม
4	การประมวลและกลั่นกรองความรู้	มีกิจกรรม/เสวนาเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้	อย่างน้อย 1 กิจกรรม	– มีการจัดประชุมเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้จำนวน 8 ครั้ง รอบ 9 เดือน 1.ชุมชนนักปฏิบัติเทเวศร์ 2. ชุมชนนักปฏิบัติโชติเวช 3. ชุมชนนักปฏิบัติพณิชยการพระนคร 4. ชุมชนนักปฏิบัติพระนครเหนือ รอบ 12 เดือน 1.  ชุมชนนักปฏิบัติเทเวศร์ 2.  ชุมชนนักปฏิบัติโชติเวช 3. ชุมชนนักปฏิบัติพณิชยการพระนคร 4.  ชุมชนนักปฏิบัติพระนครเหนือ – ทำการรวบรวมองค์ความรู้เป็นระบบจำนวน 1 เล่ม
5	การเข้าถึงความรู้	มีจำนวนช่องทางที่เข้าถึงความรู้	อย่างน้อย 2 ช่องทาง	– มีการเผยแพร่ทาง Web board ของสำนักวิทยบริการฯที่ http://board.rmutp.ac.th/viewthread.php?tid=79&extra=page%3D1 และเว็บไซต์ห้องสมุดของมหาวิทยาลัยที่ http://lib.arit.rmutp.ac.th – มีการจัดทำเป็นเอกสาร และ e-document – มีหนังสือเวียนแจ้งให้ทุกบุคลากรงานห้องสมุดทุกแห่งรับทราบและนำไปปฏิบัติ
6	การแบ่งปันแลกเปลี่ยนเรียนรู้ – จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้	จำนวนครั้งของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้	1 ครั้ง	– มีการจัดประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของชุมชนนักปฏิบัติทั้ง 4 แห่ง จำนวน 8 ครั้ง
	-แลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านทาง Web Board/e-mail	ความถี่ของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านทาง Web board/e-mail	1 ครั้งต่อ 2 เดือน	-แลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านทาง Web Board ที่ http://board.rmutp.ac.th/viewthread.php?tid=79&extra=page%3D1
	-ชุมชนนักปฏิบัติ (COP)	จำนวน (COP)	1 (COP) ต่อ 1 หน่วยงาน	– มีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติขึ้น 4 ชุมชน คือ 1. CL COP : ชุมชนนักปฏิบัติเทเวศร์ 2. CHL COP : ชุมชนนักปฏิบัติโชติเวช 3. BCL COP : ชุมชนนักปฏิบัติพณิชยการพระนคร 4. NBL COP : ชุมชนนักปฏิบัติพระนครเหนือ
7	การเรียนรู้	จำนวนบุคคลากรในหน่วยงานที่ได้นำผลไปใช้	ร้อยละ 100 ของบุคลากรที่นำผลไปใช้	– มีการนำความรู้ที่ได้จากการจัดทำคู่มือ “Best Pratice คู่มือการทำรายการทรัพยากรสารสนเทศ ตามระบบ Walai AutoLib” ไปให้ห้องสมุดทุกแห่งรับทราบและดำเนินการตามคู่มือ – มีการนำความรู้ที่ได้จากการอบรม จัดทำคู่มือการลงรายการเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (TDC) ไปให้ห้องสมุดทุกแห่งรับทราบและดำเนินการตามคู่มือ – 100% ของบุคลากรที่ได้รับความรู้นำไปใช้ปฎิบัติงานจริง และนำไปปรับปรุงพัฒนางาน

การประเมินผล องค์ความรู้ที่จำเป็น

องค์ความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 2553

การจำแนกองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการผลักดันตามประเด็นยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ
ชื่อส่วนราชการ  : สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
		เป้าประสงค์ (Objective)	ตัวชี้วัด (KPI)ตามคำรับรอง	เป้าหมาย ของ ตัวชี้วัด		องค์ความรู้ที่จำเป็น
ประเด็นยุทธศาสตร์						ต่อการปฏิบัติราชการ
						ตามประเด็นยุทธศาสตร์
สร้างคนดี คนเก่ง มีทักษะในงาน เพื่อพัฒนาให้เป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) ของประเทศ		พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถทางด้านไอซีทีเข้าใจการใช้ประโยชน์จากไอซีทีอย่างคุ้มค่าและมีคุณธรรม จริยธรรม	จำนวนบุคลากรในคณะที่ได้รับการพัฒนา	ร้อยละ  75		– มีการนำความรู้ที่ได้จากการจัดทำคู่มือ “Best Pratice คู่มือการทำรายการทรัพยากรสารสนเทศ ตามระบบ Walai AutoLib” ไปให้ห้องสมุดทุกแห่งรับทราบและดำเนินการตามคู่มือ – มีการนำความรู้ที่ได้จากการอบรม จัดทำคู่มือการลงรายการเอกสารฉบับเต็มในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (TDC) ไปให้ห้องสมุดทุกแห่งรับทราบและดำเนินการตามคู่มือ – 100% ของบุคลากรที่ได้รับความรู้นำไปใช้ปฎิบัติงานจริง และนำไปปรับปรุงพัฒนางาน
องค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการตามประเด็นยุทธศาสตร์ที่เลือกมาจัดทำแผนการจัดการความรู้ คือ
แผนการจัดการความรู้แผนที่ 1	ประเด็นยุทธศาสตร์ :				สร้างคนดี คนเก่ง มีทักษะในงาน เพื่อพัฒนาให้เป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) ของประเทศ
	องค์ความรู้ที่จำเป็น :				การวิเคราะห์ทรัพยากรสารสนเทศ (การทำแค็ตตาล็อคหนังสือ)
	เหตุผลที่เลือกองค์ความรู้ :				เพื่อตอบสนองต่อนโยบายและยุทธศาสตร์
	ตัวชี้วัดตามคำรับรองและเป้าหมายที่เลือกใช้วัดการทำ  KM  :				ร้อยละ 75 ของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา
ผู้ทบทวน : น.ส.เพชราภรณ์  เพ็ชรแก้ว ผู้บริหารสูงสุดด้านการจัดการความรู้ (CKO)					ผู้อนุมัติ :  ผศ.นิวัตร จารุวาระกูล  ผู้บริหารสูงสุดของส่วนราชการ (CEO)

 

สรุปผลการดำเนินงาน KM ปี 2552
หลักฐานยืนยันวันรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรของสำนักเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก