KPI 2554 ข้อ 7.3-หส.

ตัวบ่งชี้ที่ 7.3 ร้อยละของงบดำเนินการของสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศต่องบดำเนินการของมหาวิทยาลัย

ชนิดของตัวบ่งชี้ : ปัจจัยนำเข้า

สูตรในการคำนวณ :

= 46,344,999.16  x   100 =  6.7
696,219,072.06

เกณฑ์การประเมิน :

คะแนน 1	คะแนน 2	คะแนน 3	คะแนน 4	คะแนน 5
น้อยกว่า ร้อยละ 2	ร้อยละ 2-3	ร้อยละ 4-5	ร้อยละ 6-7	มากกว่าหรือเท่ากับ ร้อยละ 8

ผลการดำเนินงาน

1. บุคลากรได้รับความรู้ และความชำนาญเพิ่มขึ้น

2. บุคลากรนำความรู้ความสามารถไปปรับใช้ในการทำงานได้

3. บุคลากรเกิดความพึงพอใจที่นำความรู้มาใช้ปฏิบัติงานแล้วเกิดมีประสิทธิภาพมากขึ้น

	รายการ	หน่วย	จำนวน
ตัวตั้ง	งบดำเนินการของ สวท. ปีงบประมาณ 2554	โครงการ	46,344,999.16
ตัวหาร	งบดำเนินการของ มทร.พระนคร ปีงบประมาณ 2554	โครงการ	696,219,072.06
ผล	ร้อยละของงบดำเนินการ สวท.	ร้อยละ	6.7
เป้าหมาย	ร้อยละของงบดำเนินการ สวท.	ร้อยละ	2

ประเมินตนเอง/การบรรลุเป้าหมาย

ค่า เป้าหมาย (ร้อย)	4 เดือน (1 มิย.54-30 กย.54)		8 เดือน (1 มิย. 54-31 มค. 55)		12 เดือน (1 มิย. 54-31 พค. 55)		การบรรลุเป้าหมาย 12 เดือน
	12 เดือน  งปม. 53 (1 ตค.53-30 กย. 54)		6 เดือน งปม. 54 (1 ตค.54-31 มีค. 55)		9 เดือน งปม. 54 (1 ตค.54-31 พค. 55)		[ ]	[ ]		[√]
	ผล	คะแนน	ผล	คะแนน	ผล	คะแนน	ต่ำกว่าเป้าหมาย	เท่ากับเป้าหมาย	สูงกว่าเป้าหมาย
2	N/A	N/A	N/A	N/A	6.7	4

รายการหลักฐาน (ใส่รหัสเอกสาร และชื่อหลักฐาน)

สวท. 7.3-1  รายงานทางการเงิน ปีงบประมาณ 2554

จุดแข็ง

1. บุคลากรของหน่วยงานมีความพร้อมที่จะพัฒนาตนเอง
2. บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาได้เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานตนเองและหน่วยงานภายนอก

จุดที่ควรพัฒนา

1. บุคลากรที่ได้รับการพัฒนามาแล้ว บางส่วนไม่สามารถแสดงขีดความสามารถได้
2. ขาดงบประมาณสนับสนุนในกรณีบุคลากรที่จำเป็นต้องพัฒนาอย่างเร่งด่วน
3. บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาแล้ว เมื่อกลับมาต้องถูกเปลี่ยนสายงาน จึงทำให้เสียโอกาสในการแสดงความสามารถ

แนวทางแก้ไข สนับสนุนและแผนการพัฒนาส่งเสริมจากผลการประเมินตนเองตามมาตรฐาน มทร.พระนคร ปีการศึกษา 2554
แผน/โครงการ/กิจกรรม	ผู้รับผิดชอบ	งปม./ระยะเวลาดำเนินการ
แผนส่งเสริม จัดสรรงบประมาณอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ ความชำนาญ      ให้มากขึ้น	– ผอ.สวท. – สำนักงานผู้อำนวยการ – งานบริหารทั่วไป	ปี  2555
แผนสนับสนุน ติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ผู้บริหารให้ความสำคัญต่อบุคลากรภายในหน่วยงาน		ปี  2555